机关各科室、各社区：

经研究，现将《新下陆街道“社区岗位比武练兵”活动实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

黄石市下陆区新下陆街道办事处

2023年2月20日

新下陆街道“社区岗位比武练兵”活动实施方案

为深入贯彻习近平总书记关于基层社会治理重要讲话精神，根据《关于深化新时代党建引领加强基层社会治理的实施意见》、《关于加强城市社区工作者队伍建设的实施意见》及《关于加强社区网格化管理工作的实施办法》（下政发[2020]7号）文件精神，为持续提升全科社工及网格化服务水平和质效，营造钻业务、练技能、强素质、以比促学、以比促能的良好氛围，现结合街道实际，组织开展“社区岗位比武练兵”活动，具体方案如下：

一、总体要求

立足社区工作者队伍现状，通过开展“岗位比武练兵”活动，树立爱岗敬业、敢于担当、积极作为、乐于奉献、比学赶超的鲜明导向，着力提升社区工作者业务能力和为民服务本领，为提升基层社会治理现代化水平提供坚实基础和组织保障。

二、时间安排

原则上每季度组织一次，如有特殊情况再另行通知。

三、对象范围

全体社区工作者（社区主职除外）

四、活动内容

1、参赛者确定：每次活动由街道提前一天从每个社区随机抽取3名社区工作者参赛，确保每名社区工作者每年至少参加一次。

2、评委组成：活动评委组成人员共设7人，由区直相关业务部门、街道党工委班子成员和街道各部门负责人员组成，并邀请社区党委书记现场观摩。

3、题目范围：全科社工和网格化服务等方面应具备的政策理论、业务知识及应急处突实践能力。

4、比赛方式：比赛共设置必答题、抢答题和情景模拟题三个环节，分别进行抽签选题。必答题共设A、B两套题本，现场随机抽签确定参赛试题。每套题本共有36道题，每名参赛者1道，每道题10分，答对得10分，答错或答不出不得分；抢答题共20道，每道题10分，按抢答器作答，抢到题目者答题，答对得10分，答错或答不出扣5分；情景模拟题共有4道题，每个社区从中随机抽取1道题根据设定情景按照角色扮演方式作答，满分30分，答题时间不得超过5分钟，评委根据各参赛者表现情况分别评分。

5、计分方式：汇总各评委打出的每名参赛者各环节的得分，去掉最低分和最高分后，剩余成绩取平均分即为选手个人最终得分；社区团体总分由各社区参赛选手最终得分汇总而成。

6、奖项设置：分别设置团体奖项和个人奖项各3个。团体总分取前三名，分别评定一、二、三等奖各一名；个人奖项取最终得分前三名。

7、结果运用：每次社区岗位比武练兵的结果在全街道进行通报。团体方面：获团体奖一等奖、二等奖、三等奖的社区将在年底考核中记入加分项中，分别加1.5分、1分、0.5分，全年累计不超过5分；每次排名倒数三名的社区由街道挂点班子成员进行集体谈话提醒，全年三次排名倒数第一的社区报街道党工委研究和组织部门备案作出组织调整；个人方面：个人排名第1名奖励500元，第2名奖励300元，第三名奖励200元。个人表现结果作为个人年终评优评先和提拔重用的重要依据；每次排名后三名的社区工作者个人由社区书记进行谈话提醒。

五、责任分工

社区“岗位比武练兵”活动由社会事务办牵头负责，机关各部门积极参与、相互配合参与协调并对分管领域的社区工作做好业务指导；各相关部门在每次赛前两周内将相关试题提交社会事务办汇总，最终题本由党工委班子成员审定后再在赛场中公布。

六、活动要求

（一）坚持全员覆盖。除社区主职外的所有社区工作者原则上要全员参加“岗位比武练兵”活动，做到全覆盖、无遗漏。

（二）坚持立足岗位。要紧密结合工作实际，按照干什么、练什么、比什么的原则，以练促学，以比促练，练出真本领、比出真水平。

（三）加强经费保障。将活动所需的工作经费和奖励经费列入街道财务支付范畴，以保障活动定期正常有序开展。

（四）坚持统筹兼顾。要与典型引领、“我为群众办实事”等有机结合，注重从活动中总结先进经验，深度挖掘先进典型，营造比学赶超的浓厚氛围。

（五）强化监督检查。街道纪工委牵头组织相关人员适时对比武练兵活动进行专项督查，相关科室严禁提前将有关题目透露给社区工作者，对弄虚作假、敷衍了事的部门、社区和个人将严肃追责问责。