今年一季度，全区涉及劳动工资GDP核算行业总体运行平稳向好，从业人员和工资总额稳中有升，具体分析如下：

一、基本情况

1、劳动工资总额完成情况

工资总额参与GDP核算主要涉及九个行业工资增速，分别是：房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，居民服务、修理和其他服务业，文化体育和娱乐业，水利环境和公共设施管理业，教育，卫生和社会工作，公共管理、社会保障和社会组织。

一季度，房地产业工资总额实现2465.2万元，同比增长13.5%，低于全市平均增速3.5个百分点；其他营利性服务业工资总额实现0.56亿元，同比增长29.1%，高于全市平均增速9.1个百分点；分行业看，租赁、科技、居民服务、文体娱乐行业工资总额增速分别为34.4%、11.4%、39.9%、38.6%。非营利性服务业工资总额共实现1.87亿元，同比增长25.7%，高于全市平均增速6.3个百分点；分行业看，水利、教育、卫生、公共管理工资总额增速分别为14.5%、12.8%、13.3%、50.2%。

2、行业分布情况

核算行业主要由“四上”和“四下”抽样企业（单位）构成。“四上”在统的房地产行业所有26家单位，其他营利性服务业含租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业4个行业，共涉及80家单位，其中“四上”单位36家，“四下”抽样单位44家。非营利性服务业含水利、环境和公共设施管理业，教育，卫生和社会工作，公共管理、社会保障和社会组织4个行业，共涉及25家单位，其中“四上”单位5家，“四下”抽样单位20家。

附件：

    2022年一季度劳动工资相关核算行业情况

二、存在问题

1、指标口径理解不够透彻。劳动工资统计报表的主要填报指标为从业人员期末人数、平均人数和工资总额。在填报劳动工资统计报表时，统计人员对于平均人数和工资总额的填报容易出现口径理解错误，如平均人数未准确计算，直接用期末人数代替，工资总额中包含的五险一金个人部分和奖金之类的容易漏填，导致工资总额填报数小于单位实际数。同时规下抽样单位的管理制度不规范、人员变动频繁导致工资填报数据的质量不高。

2、就业结构矛盾仍然存在。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求；另一方面，部分人员由于技能单一，就业观念陈旧，出现就业岗位和从业人员的供求不平衡的现象。

三、工作建议

1、加强业务培训，提高数据质量。进一步加大业务培训力度，对涉及劳动工资GDP核算单位的培训力度，力促准确填报劳动工资统计报表各项指标数据，确保劳动工资报表数据既要正确反映本单位实际情况，又要符合报表逻辑关系和填报要求，避免出现漏报、错报，不断提高劳动工资统计数据质量。

2、加强部门协作，凝聚工作合力。劳动工资GDP核算涉及到的相关部门，要强化协作，各负其责，做到管行业就要管统计，切实反映我区劳动工资实际水平及增长情况。

3、加强调研分析，及时了解趋势。加大劳动工资单位调研力度，实地了解劳动工资状况，分析我区劳动工资趋势及变化情况，对影响劳动工资总额的用工人数及工资构成要素认真比对和分析、预警，切实提高各行业劳动工资对经济发展的支撑作用。