下人社岗〔2019〕2号

下陆区中小学统筹调整岗位设置竞聘

实 施 方 案

区属各中小学：

为进一步推动中小学人事制度改革，充分调动广大中小学教师的积极性，根据《转发省人力资源和社会保障厅、省教育厅〈关于调整全省中小学幼儿园教育岗位结构比例规范岗位聘用工作的通知〉的通知 》市人社局〔2017〕22号和《市委办公室、市政府办公室关于印发〈黄石市事业单位岗位设置管理工作实施意见〉的通知》黄办发〔2009〕26号、《关于印发〈黄石市事业单位岗位设置管理的若干意见〉的通知》黄人社发〔2018〕31号等文件精神，结合我区实际，制定统筹区属中小学调整岗位设置竞聘实施方案。

一、竞聘办法

（一）组织领导

1、成立下陆区中小学统筹调整岗位设置竞聘工作领导小组，组长为区委常务副区长，副组长为分管教育副区长，成员为区人社局、教育局主要负责人、分管负责人及工作人员。

2、成立竞聘工作综合考评小组

随机从专家库抽取成员5名。

3、专家考评费用

由区人社局、教育局轮流支付。

（二）基本原则

1、在市人社局批复我区中小学正副高级核准岗（空岗）范围内实行竞争上岗。                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

2、坚持客观、公正、公平的原则。

3、竞聘工作领导小组及考评小组成员采取回避原则。

4、对所有竞聘人员进行量化评分考评，按分数高低顺序晋岗，若出现分数相同情况，则以年龄大的优先。

5、满足竞聘资格和基本条件的退休不足两年，且在教学一线工作的教师，在有空岗的情况下，可优先聘任（退休年龄计算男（女）性60周岁，女性年满55周岁自愿退休的）。

二、竞聘岗位等级

中学正高级岗位、小学正高级、副高级岗位

三、竞聘资格

1、中学需具有正高级教师资格，已聘任到五级岗位，且聘期满三年。

2、小学需已取得副高级教师及以上资格，已聘任到八级及以上岗位，聘期满三年。

3、从2017年起，聘用到中级以上岗位的教师，须有薄弱学校任教（交流、支教）一个学年或两个学期经历。

四、竞聘基本条件

1、遵守宪法和法律，品德良好。

2、具备所聘岗位所需的能力、专业或技能条件，熟练运用现代化条件办公教学。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、近三年年度考核及现聘岗位聘期考核均为合格以上。

5、符合《市委办公室  市政府办公室关于印发<黄石市事业单位岗位设置管理工作实施意见>的通知》黄办发[2009]26号等文件规定专业技术岗位的基本任职条件。

五、特殊情形下的岗位设置和聘用

1、按照国家规定批准延长退休年龄的人员，现聘专业技术六级及以上岗位的，其所聘岗位不受专业技术人员岗位结构比例限制。

2、从事专业技术工作时间较长、贡献较大、现聘岗位等级较低，取得正高级（副高级）专业技术任职资格三年以上，但未聘用至正高或副高最低岗位等级的人员，经单位申请、行业主管部门审核、市人力资源社会保障部门核准，可在退休前直接聘用至专业技术四级（七级）岗位，聘用认定手续按岗位设置管理权限应在退休前一个月内完成。

六、评分标准（项目可累计，但不能超过各项目总分值）

1、专业技术职务分（15分）：正高级岗位，以取得正高级教师资格年限算起，副高级岗位以取得副高级教师资格年限算起，1周年1分。

2、教龄分（25分）： 1-20年每周年0.5分，21年及以上每周年1分。

3、学历分（5分）：博士研究生5分，硕士研究生4分，本科3分，大专2分，中师1分（以正式毕业证为准）。

4、职务分（15分）：（从取得正高、副高级教师职务资格年限算起）

①现任班主任、科组长3分，现任不满一年的得1.5分，当过班主任、科组长按每满一年以1分/年累积计算；

②现任少先队总辅导员2分，现任不满一年的得1分，曾任职少先队总辅导员，按每满一年以1分/年累积计算。

③现任校级中层领导4分，现任不满一年的得2分，曾任职校级中层领导按每满一年以2分/年累加计算；

④现任党支部书记、副校长、校长助理、工会主席7分，现任不满一年的得3分，曾任职党支部书记、副校长、校长助理、工会主席按每一年以3分/年累加计算；

⑤现任校长7分，现任不满一年的得4分，曾任职校长按每满一年以3分/年累加计算；

⑥现从事教学一线的任课教师，每一年以1分/ 年累加计算。

⑦现岗位聘期内从事教学工作未满一年，不予以竞聘。

5、表彰分（15分）：（现岗位聘期以来）

先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任、先进个人

①被评为国家级、省级、市级、区级分别得7，5，3，2分（以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准，同一荣誉计分就高不就低）；

②被评为校级“先进”者得0.5分（以下文为准）

③年度考核优秀得1.5分，合格得1分，不合格（不定等次）得0分。

④学（术）科带头人和骨干教师，区级、市级、省级、国家级分别为2、3、4、5分和1、2、3、4分（以下文为准），取最高一项。

6、教学成果分（25分）：（现岗位聘期以来）

①讲课、说课获得区、市、省、国家级奖分别评3、4、5、6分（以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准）。

②论文，获得区、市、省、国家级奖分别评1、2、3、4分（以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准）。

③辅导获得区、市、省、国家级奖分别评1、2、3、4分（以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准）。

④ 科研课题：国家级6分，省级4分，市级3分，区级2分。

⑤ 教学效果和质量在同类班级中名列前茅，1-3名8分，3-10名5分，10名以下1分。

加分：去新疆、西藏支教一年及以上的教师加5分；去大冶、阳新支教一年及以上的加2分。在薄弱学校任教满五年以上加2分，区内交流支教一年及以上加1分。

减分：现岗位聘期内受过（党内）警告处分的2分/次，记过及以上处分5分/次，党内严重警告及以上处分的5分/次。（由区教育局负责审核）

对于弄虚作假、提供虚假证件和证书的教师一经发现，5年以内取消参加晋岗资格。

对于弄虚作假、提供虚假证明、文件或证书的学校，一经发现，取消当年该校参加晋岗资格。

七、工作程序

1、专家评价。组织相关专家对竞聘人员的能力、业绩和资历进行综合考核，评出竞聘结果。

2、集体研究。由区统筹岗位竞聘工作领导小组对竞聘结果进行集体研究，确定拟聘人员。

3、公示。在下陆区教育局或相关信息专栏对拟聘用人员进行公示，同时区人社局、区教育局和学校公示栏同步公示，公示无异议后按程序报市人社局审批。

4、市人社局审批不通过的，根据竞聘考评小组的评分依次递补。

八、其它需要说明事宜

方案经区人社局、区教育局审核报区分管人社、教育领导审批后执行，解释权为下陆区统筹调整岗位设置竞聘工作领导小组。《下陆区中小学统筹调整岗位设置竞聘实施方案》下人社发〔2017〕36号同时废止。

下陆区人力资源和社会保障局     下陆区教育局

2019年3月12日