2026 年，区人社局立足就业民生保障，以政府购买公共就业服务方式，引入社会专业力量参与家门口就业服务站运营，持续完善站点服务功能，依托“一湖三链”数字化就业体系，织密“15 分钟就业服务圈”，推动就业公共服务提质增效，打通就业服务“最后一公里”，助力全区稳就业、优化营商环境走深走实。

一、购买服务落地，站点运维体系持续完善

通过政府购买服务，引入人力资源专业力量，对辖区家门口就业服务站实行专业化运营管理，夯实站点人员力量，健全站点日常摸排、岗位归集、招聘组织、政策帮办、维权引导等工作机制，改变单纯依靠社区人员兼职开展就业服务模式。以柯尔山社区“吾家”就业服务站为标杆，辐射各社区站点，统一服务标准，落实数字化设备运维，实现求职自助查询、岗位智能匹配、政策精准推送，推动站点从基础咨询阵地转型为综合性就业帮扶前沿阵地，形成人社统筹、社会力量运营、社区协同的基层就业服务模式

二、供需精准对接，就近就业帮扶成效凸显

承接主体深入园区、商圈、沿街商户摸排用工需求，同步下沉网格摸排失业人员、就业困难人员、高校毕业生、宝妈等重点群体就业意愿，建立劳动力和企业用工双台账。依托站点常态化开展家门口小型招聘会、岗位推介会，精准推送就近就业岗位，落实政策帮办代办，协助办理社保补贴、创业政策咨询、创业担保贷款申报，引导灵活就业，重点帮扶就业困难人员就近实现就业，有效缓解辖区企业招工难、群众就近求职难双向问题，助力铜基新材料、商圈服务业用工保障，夯实产业用工基础

三、服务多元延伸，融合赋能亮点突出

借助购买服务引入的专业资源，站点同步嵌入零工驿站服务、劳动关系政策宣传、劳动纠纷前端预警、技能培训动员报名，实现就业、创业、维权服务一体化。发挥数字化优势，运用人社数据平台开展人岗、人策智能匹配，推行就业管家服务模式，把就业政策、岗位信息送到居民家门口，提升群众政策知晓率。面向重点群体开展就业指导，挖掘灵活就业岗位，支持就近灵活增收，进一步夯实充分就业社区创建成效，站点群众就业服务满意度持续提升

四、监督考核闭环，资金效能规范释放

建立购买服务绩效监管机制，人社局对承接主体开展过程监管与成效考核，以服务实绩作为绩效评价依据，规范资金使用，确保购买服务资金落到就业帮扶实效上，杜绝重建站轻运营，推动财政资金效能最大化，提升公共就业服务供给质量，降低基层人力运行压力，实现公共就业服务专业化、社会化，助力优化营商环境，为下陆就业民生工作增添新动能