魏文代表：

您提出的关于建立强化人才培养机制，激发人才活力的建议收悉，现答复如下：

一、关于人才培养机制的强化

我们正积极响应您的建议，通过多种方式强化人才培养，为下陆区的经济发展提供人才支撑。我们将持续开展职业技能培训，推动新型学徒制培训，以及围绕特色产业开展急需紧缺岗位的技能培训。支持企业与技工（职业）学校共同打造省级高技能人才培训基地和技能大师工作室，努力争创技能强省示范县，以期形成更加完善的人才培育体系。同时，将鼓励企业与教育机构深化合作，通过“订单班”等形式，精准对接企业需求，培养更多实用型技能人才。

二、优化人才引进与激励措施

为吸引更多高层次人才，我们正积极落实惠企政策，强化政策宣传，确保企业能够充分享受到失业保险稳岗返还、技能提升补贴等各项支持政策，稳定企业职工队伍。我们还致力于提升人才引进服务水平，通过“才聚荆楚·智汇黄石”等系列活动，深入高校开展招才引智，提供多元化的就业机会，同时，加强人力资源服务机构与企业对接，精准匹配人才需求，以更灵活的方式吸引人才，特别是鼓励青年人才的就业与创业。

三、促进就业与创业环境的优化

我们致力于打造良好的就业创业生态，通过深化“双千”活动，完善人社专员服务制度，深入企业一线，精准掌握用工需求，指导企业通过线上线下招聘会有效对接人才。同时，我们支持人力资源机构为我区重点产业链企业招工送工，特别是通过零工驿站等服务平台，促进灵活就业，提升就业服务质量。此外，我们将继续开展“春风行动”、“金秋就业援助月”等招聘活动，进一步拓宽就业渠道，帮助各类群体实现充分就业。

四、构建和谐劳动关系，保障劳动者权益

为了构建更加和谐稳定的劳动关系，我们正逐步完善劳动关系风险监测预警机制，加强与相关部门的协作，及时处理劳动争议，维护劳动者合法权益。同时，我们将持续优化政务服务，深化“放管服”改革，推进关联事项“集成办”，力求实现“一件事一次办”，让企业和劳动者享受更加高效便捷的服务。

下陆区人力资源和社会保障局将持续关注并采纳您的宝贵建议，致力于构建一个更加开放、包容的人才发展环境，为下陆区的经济和社会发展注入持久动力。再次感谢您对人力资源和社会保障工作的关注与支持！