一、社区基本费用部分

将各社区分为A、B两类，A类社区按每年7.5万元拨付基本费用，B类社区按每年3.5万元拨付基本费用，商务新区九个社区均为A类社区。

二、社区任务考核部分

对各社区实行目标管理考核，根据考核结果进行奖励。

1. 任务补贴。任务补贴经费来源为区人社局对完成任务的新区的补贴奖励。对完成新区分配的年度目标任务的社区，每个社区补贴0.5万元；未完成年度目标任务的社区，不予补贴，并将其任务补贴投入到排名奖励中。

2. 标兵社区。设置扩面标兵社区和培训标兵社区，标兵社区奖励来源为区人社局对新区的排名奖励。超额完成360个扩面任务的社区即为扩面标兵社区；超额完成85个培训任务的社区即为标兵社区。标兵社区单项奖励0.5万元，两项共1万元；同时从每个标兵社区奖励中提取20%奖励社区专干。若同一个社区同时达到两项标兵社区标准，则该社区得两个标兵社区奖励；多个社区达到同一标兵社区标准，则平分该标兵社区奖励。

3. 排名奖励。排名奖励经费来源为区人社局对新区的排名奖励经费和未完成目标任务社区的任务补贴。新区采取月考核和年考核相结合的方法（月考核占40%，年考核占60%）对各社区年度目标分配任务和临时性任务进行考核，在考核中任务指标比重占70%，临时性任务比重占30%。根据考核结果，将各社区分为优秀、合格、基本合格三个档次，每个档次三个社区，档次之间依次递减0.2万元；同时从各社区奖励中抽取20%奖励就业专干，按社区考核的结果，社区专干也分为三个档次，每个档次三组专干，档次之间依次递减0.1万元。

4. 对在窗口作风建设中经明察暗访被曝光并造成重大影响的社区，不予奖励。

5. 公式说明：

以商务新区年底考核第一名（奖励金额为每个社区0.8万元），两个标兵社区为两个不同社区所获得，新区总体完成了目标任务，但有三个社区未完成新区分配任务为例。

（1）基本费用=7.5万元*9=67.5万元

（2）标兵社区奖励=0.5万元*2=1万元

标兵社区奖励社区部分=0.5万元*80%=0.4万元/个

标兵社区奖励专干部分=0.5万元*20%=0.1万元/组

（3）排名奖励=新区排名奖励经费-标兵社区奖励+未完成任务社区的任务补贴

=0.8万元*9-1万元+1.5

=7.7万元

排名奖励专干部分=0.2万元*9

=1.8万元

排名奖励社区部分=7.7万元-0.2万元*9

=5.9万元

优秀专干=0.3万元/组      合格专干=0.2万元/组

基本合格专干=0.1万元/组

优秀社区=0.855万元/个    合格社区=0.655万元/个

基本合格社区=0.455万元/个

附：《社区劳动保障工作考核办法》

社区劳动保障工作考核办法

一、指导思想

开展对社区劳动保障工作的考核，是加强就业服务机构“两个文明”建设，提高劳动保障工作的质量，树立就业服务新形象，促进劳动保障工作上新台阶的重要手段。通过对各个社区的考核，推动劳动保障各项工作全面发展。

二、考核的范围和对象

各社区劳动保障服务站。

三、考核办法

商务新区对辖区内九个社区实行月考核和年考核，在月考核和年考核中任务指标比重占70%，临时性任务比重占30%，在《劳动保障工作考核细则》中，第2－8项属于任务指标，总分为70分，第1、第9－12项属于临时性任务，总分为30分。

其中每月考核分数占40%，年底考核占60%，最后总得分=每月考核平均分数（每月考核得分数相加÷12）×0.4+年底考核分数×0.6，根据总得分对九个社区进行排名，第一名、第二名、第三名评定为优秀，第四名、第五名、第六名评定为合格，第七名、第八名、第九名评定为基本合格，最后依据《2019年社区劳动保障经费拨付方案》对各社区及个人进行奖励。