据下陆区人力资源和社会保障局22日消息

今年以来

下陆区在有色中学、团城山小学落实的

事业单位岗位“能上能下”改革试点工作

已全面完成

截至目前

通过公平竞争与考核

有色中学

27名教师晋岗

3名教师降岗

团城山小学

31名教师晋岗

2名教师降岗

在全区教师队伍中引发强烈震动

今年秋季学期，这两所学校的教师纷纷主动承担教学任务，申请多带课，竞相争当班主任，争做课后服务工作……教师队伍精气神进一步提振，这些改变都与两校开展的“能上能下”改革试点工作有着直接关系。长期以来，事业单位管理趋于行政化、用人机制不灵活、个人身份终身制、工作效率不高等老大难问题一直难以解决。“职称一晋升，待遇跟着升，评过就要聘，能上不能下”的意识逐步固化，极大影响了事业单位人才队伍干事创业的积极性。本次下陆区大力落实事业单位“能上能下”改革试点，根据岗位任职要求，实行全员竞聘上岗，采取正常竞岗、直接晋岗、腾岗保岗、有限竞聘、技能竞赛等多种方式竞聘上岗。

据下陆区人社局介绍，此次“能上能下”改革初见成效，一定程度上解决了两所学校学生多、编制少和教师岗位晋级之间的矛盾，营造了“要我干”转变为“我要干”的氛围，明确了“上”凭什么上，“下”凭什么下的依据，有效激发了事业单位活力。